教育センター

『建築営業』の採用から育成、定着、活躍まで一貫した後方支援により、『お客様の未来を託される人財の育成』を目指し日々奮闘中！

教育センターでは、『会社理念に共感できる人財』を獲得し、社員のコンサルティング能力向上をサポートすることにより要員定着率を高め、『大東建託で働くことに幸せを感じる社員』を一人でも多く生み出すことに、日々尽力しています。

TOPICS１

建築営業要員3,000名充足に向け、日々採用活動に注力！

厳しさを増す採用市況に対し、全国の転職フェア出展による会社説明会の実施や、取引実績100件以上の人材紹介会社から獲得する年間3万件の応募対応など、より効果的な取り組みを模索しています。そのなかから“やりがい”を感じていただき共に頑張れる人財の採用につなげるため、社内外への発信を含め、教育センター一丸となって日夜努力をしています。
仕事を“成長の場”と捉え、企業理念の正しい理解のもと「お役に立ちたい」「人生を豊かにしたい」などの思いから自発的に行動し、継続的に活躍できる方々との“ご縁”をさらに増やしていけるよう、既存フローの改定に取り組んでいきます。

TOPICS２

お客様に託され、会社の将来を託せる営業社員の育成を目指しています！

建築営業社員には多岐にわたる顧客ニーズを直接面談により掘り起こし、適切なご提案につなげるため、多種多様なスキルが必要となります。教育センターではコミュニケーションスキル中心の新人研修をはじめ、建築営業担当者の業務習熟度に応じた研修カリキュラムを企画・実施しています。
そもそも営業スキルとは、日々の困難を工夫と努力によって乗り越え身につけていくもので、日々変化する個々のモチベーションが大きく影響します。
建築営業担当者がつまずき壁にぶつかる時には、営業トレーナーが寄り添い、多方面から成長をサポートしています。