2024年5月号
女性活躍推進
令和5年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に初選定！
令和3年度「なでしこ銘柄」に続いての選定
「共働き・共育て」を可能にする両立支援が評価されました。
なでしこ銘柄とは？
- 経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「女性活躍推進」に優れた上場企業を選定する。
- 「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介し、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしている。
【取り組み・制度】
「誰もが成長し、チャレンジできる企業風土の構築」に挑戦する
～柔軟な働き方とキャリア形成できる環境を整備～
０１ 福利厚生制度の充実
- 法令以上の制度
- “ボトムアップ”を大切に従業員の声をカタチにつなげる
- 男性の育児参画を促進
- 育児休業5日間取得義務化
- 育児休業10日間有給化
０２ 長時間労働の是正と働き方改革
- 働く「時間や場所」の柔軟性を高める
- 有給休暇取得促進
- 時間単位で取得可能
- 分単位で休憩申請可能
- 全職種フレックスタイム導入
- 在宅勤務などのテレワークを推進
- ノーワークデーの設定※第2・4土曜
０３「健全経営ランキング」評価
- 契約実績だけでなく、生産性や組織風土などを並列で評価
- 各支店ごとに評価制度を導入
- 支店の健全経営を図る
当社のここがすごい！！
男性
育児休業取得率 100%
女性
育休復職率 100%
有給休暇取得率 83.8％
全国平均６２.１％
※厚生労働省 令和5年度年就労条件総合調査より
女性活躍への挑戦は「誰もが成長し、チャレンジできる企業風土の構築」につながる！
ダイバーシティに関する取り組みはこちらをチェック
大東建託が経営するマレーシアのホテル「ル・メリディアン・クアラルンプール」が
International Sustainable Awards 2024 by Luxury Lifestyle Awards を受賞！
当社経営のマレーシアのホテル「ル・メリディアン・クアラルンプール」が「International Sustainable Awards 2024 by Luxury Lifestyle Awards」を受賞しました。
2019年から2023年の環境に配慮した取り組みが評価され、I-REC（国際的な再生可能エネルギー電力証書）の効果により今回の受賞に至りました。
本年度より海外再エネ導入着手、マレーシアホテルでは再エネ化を段階的に進めて行きます。
環境に配慮した主な取り組み
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