11月は
『インテグリティ強化月間』です!
みなさん、インテグリティを実践できていますか？
小さなことからで構いません。積極的に行動してみましょう。
インテグリティの具体例
●ミスの言い訳で嘘をつかない
●不正を見て見ぬ振りをしない
●違和感を共有する
●期限や約束を守る。守れないことが分かった時点で報告し、対策を講じる
＼インテグリティ強化月間の取り組み／
●トップメッセージ
●重点取り組み目標の設定
●管理職会議での支店内の問題事案共有
●社内放送
など、インテグリティを推進する情報を発信します！
一人ひとりが
『インテグリティ～正しい仕事・正しい行動・期待される行動～』を実践して働きやすい職場を作りましょう！
インテグリティプログラム：51期 取り組みのご紹介
▶ 統括部門と連携した研修の実施
各統括部門、内部統制推進部と連携して職種別の研修を実施しています。
現在、事業部ごとにコンサルタントセールス課長に向けたコンプライアンス研修を順次実施しており、その他の職種も研修に向けて準備中です。
インテグリティを実践し、ハラスメントや不正行為をなくしましょう！
▶ インテグリティリーダーオンラインミーティングの開催
2024年6～7月にインテグリティリーダーオンラインミーティングを10回開催しました。
パワーハラスメントの撲滅、インテグリティリーダー制度の活性化をテーマにグループワークを実施し、さまざまなご意見をいただきました。参加されたインテグリティリーダーのみなさんありがとうございました。いただいたご意見は今後の施策検討の参考にいたします。
▶ コンプライアンスに関する実態調査アンケート
今期もコンプライアンスに関する実態調査アンケートにご協力いただき、ありがとうございました。
通報相談窓口の認知度、会社が積極的にコンプライアンスに取り組んでいるかとの設問は前年を上回る結果となりました。
おかしいな？と思ったら相談窓口に連絡を
Q
コンプライアンス通報・相談窓口で知っている窓口を全て答えてください
A
⇒通報窓口認知度
グループ全体：92.2％（前期比＋7.4pt）
Q
会社は、積極的にコンプライアンスに取り組んでいると思いますか？
A
⇒取り組んでいる
グループ全体：91.9％（前期比＋3.3pt）
51期 第2回 全国支店長会議
事業部年間パーフェクト賞表彰
2024年10月7日(月)、グランドニッコー東京 台場にて、51期第2回全国支店長会議が開催されました。
全体会議の締めくくりとして、「事業部年間パーフェクト賞表彰」が執り行われ、竹内さんから東海建築事業部の受賞者一人ひとりが表彰され、賞金が支給されました。会場には受賞者をたたえる盛大な拍手が広がりました。
AWARD SPEECH 受賞スピーチ
事業部年間パーフェクト賞達成
東海建築事業部長の鈴木さん
10月度の経営計画実績目標を達成できれば12ヶ月連続のダブル達成ができます。下期の営業促進策として、シンガポールキャンペーンの実施や、ハワイキャンペーンの緩和策も発表されました。
必ず目標を達成し、下期も会社に貢献できるように頑張りましょう！
東日本建築事業本部
東海建築事業部 執行役員
すずき たかし
鈴木 崇之さん
速報
東海建築事業部は10月度の経営計画実績目標を達成され、12ヶ月連続のダブル達成となりました!!
また、北海道・北信建築事業部も12ヶ月連続で経営計画実績目標を達成されました!!
